Search results for "relacions laborals"
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Facultat de Ciències Socials
2008
La Universitat de València t'obri les seues portes. En les seues Facultats i Escoles Universitàries descobriràs una àmplia oferta d'estudis, equipament docent d'última tecnologia, instal·lacions esportives i culturals i una completa xarxa de biblioteques. Tot el que necessites per a accedir a una formació integral que garantisca el teu futur professional.
Materials de Programes de Promoció de l' Ocupació en l' àmbit valencià i local
2017
Materials teòrics del mòdul "Programes de Promoció de l' Ocupació en l' àmbit valencià i local" propi del quart curs de Grau en Relaciones Laborals i Recursos Humans.
La gestión de recursos humanos y el desempeño laboral
2011
Las organizaciones se adaptan al entorno mediante las estrategias y políticas empresariales. La gestión de la fuerza laboral es clave a la hora de adaptarse a las demandas del entorno y esto puede llevar en muchas ocasiones al éxito o el fracaso de la empresa. La gestión de la fuerza laboral se realiza mediante el sistema de gestión de recursos humanos (RRHH). Fisher (1989) subdivide el sistema de gestión de RRHH en macro recursos humanos y micro recursos humanos. Los macro RRHH están relacionados con aspectos estratégicos (fusiones, adquisiciones, perspectivas de aumento o disminución de la fuerza laboral) y los micro RRHH incluyen la selección, formación, evaluación del desempeño, esto es…
La auditoría sociolaboral como herramienta para la gestión de las Relaciones Laborales
2013
En el presente texto presentamos la auditoría sociolaboral como un instrumento de futuro clave para la gestión de los recursos humanos y las relaciones laborales en las organizaciones en el contexto actual. Auditoría entendida como la herramienta capaz de generar los indicadores ¿datos e informaciones- suficientes en cantidad y calidad para afrontar adecuadamente el proceso de toma de decisiones. Pero para que esta herramienta aporte todas sus ventajas, materialice todos sus beneficios para la organización, es necesaria la superación de resistencias existentes en la misma (desconocimiento, miedos y creencias falsas que tienen las organizaciones) y que se conviertan en aspectos clave para su…
La auditoria sociolaboral: una herramienta por descubrir (y utilizar)
2014
Auditoriaren erabilerak erakundeetan, giza baliabideen kudeaketarako tresna gisa, ziurgabetasuna besterik ez du sortu bere eraginkortasunarengan. 2012an Valentziako Unibertsitateko Soziologia eta Gizarte Antropologia sailak hasitako ikerketa batek errealitate hori berretsi du eta agerian jarri du egungo erakundeek kontrol, analisi, ikasketa edo ikerkuntza barne prozesuei auditoria prozesu deitzeko dituzten erresistentziak. Ikerketak azaltzen dituen zailtasunen artetik batek bereziki deitu du gure arreta: noiz baiezta dezakegu erakunde baten gaineko auditoria egiten ari garela? Hori aztertu, ikasi edo ikertzen dugun bakoitzean? Zein betekizun behar ditu analisi, ikerketa edo ikerkuntza proze…
Agile methodologies in times of pandemic: acquisition of employment skills in higher education
2022
PurposeThis research aims to focus on analysing the opinion of university students on the effects that agile methodologies are having on their education during this time of pandemic that is affecting the normal functioning of on-site universities. Specifically, the authors intend to analyse the effect that different constructs have on the development of their skills for labour markets through the application of agile methodologies in blended learning. Thus, the authors will analyse the effects of intrinsic motivation, the interactivity of the system, the involvement of students, their engagement to these activities and their level of satisfaction with this training process.Design/methodolog…
La financiarización de las relaciones salariales. Una perspectiva internacional. Madrid, La Catarata, 2012
2014
Para comprender las dimensiones económicas, políticas, ecológicas y, sobre todo, sociales, de la actual 'gran transformación' neoliberal en el sentido que Karl Polanyi le dio a este término, es necesario dar cuenta del proceso de financiarización, así como de sus múltiples y perniciosas consecuencias. En esta dirección se orienta la obra que aquí reseñamos La financiarización de las relaciones salariales. una perspectiva internacional.
Sistema escandinau de relacions laborals (2ª part).mp4
2020
Assignatura: Sistemes de Relacions Laborals – Grau en RRHH UV. Sistema escandinau de relacions laborals (2ª part).
Sistema anglosaxó- Regne Unit (2a part).mp4
2020
Assignatura: Sistemes de Relacions Laborals – Grau en RRHH UV. Sistema anglosaxó- Regne Unit (2a part)
Sistema anglosaxó- Regne Unit (3a part) mp4
2020
Assignatura: Sistemes de Relacions Laborals – Grau en RRHH UV. Sistema anglosaxó- Regne Unit (3a part)